Проектом нового трудового кодекса Украины недовольны многие политики. Так, народный депутат, вице-премьер по вопросам социальной политики и пенсионной реформы Украины Наталия Королевская считает, что этот документ имеет элементы трудового рабства.
«Безусловно, сегодня трудовое законодательство устарело и не соответствует вызовам времени – нужно принимать новый документ, но в то же время, мы должны понимать, что документ будет не просто носить название, а и нести серьезное содержание. В предложенном проекте кодекса просматриваются элементы трудового рабства – человека смогут передавать от одного работодателя к другому, ущемление прав граждан, что напрямую нарушает конституцию, а также ущемление прав профсоюзов», — заявила Наталия Королевская.
При этом она добавила, что новый кодекс не защищает украинцев от безработицы и не решает проблему существующих долгов по заработной плате.
Проблемы нового трудового кодекса Украины отмечает и лидер партии «Батькивщина» Юлия Тимошенко.
«В этом кодексе утверждается бесправие работников, но в то же время от нас требуют принять этот законопроект как первый шаг к получению безвизового режима (с Евросоюзом). Поэтому наша фракция приняла решение: в первом чтении мы голосуем, заявляя о его полной непригодности. Ко второму чтению мы обязаны пригласить профсоюзы и только вместе с ними внести все изменения и дополнения. Иначе это будет профанация», — заявила Юлия Тимошенко.
В свою очередь лидер «Радикальной партии» Олег Ляшко сказал, что новый трудовой кодекс Украины сильно упростит процедуру увольнения сотрудников.
«Принятие этой редакции трудового кодекса значительно упростит процедуру увольнения, позволит работодателю принудительно и без предупреждения переводить работников в другие отделы или даже предприятия, снизит уровень защищенности трудовых прав женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних граждан, а также ограничит социальную защиту и роль профсоюзов. «Радикальная партия» категорически против таких изменений», – добавил Олег Ляшко.
Комментарии (1)
Вы не авторизованы на сайте! Чтобы оставить комментарий вы можете зарегистрироваться в упрощенной форме или войти через соцсети: Вконтакте Мэйл.ру Google Facebook Одноклассники